2024劳动法关于试用期的规定有哪些？

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本文目录一览：

• 1、劳动法2024年新规定完整版
• 2、2024劳动法关于试用期的规定有哪些？
• 3、2024年劳动法新规定哪些情形用人单位可以解除合同

劳动法2024年新规定完整版

1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。
2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用期不得超过6个月。
3. 解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知员工，并说明解除理由。试用期内员工工资不得低于最低工资标准。
4. 加班与休息：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算，双休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。
5. 年假与福利：员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假，可向劳动监察部门投诉或要求3倍工资补偿。
6. 薪酬与调岗：工资必须按时发放，调岗降薪必须得到员工的同意。若员工不同意，可进行协商解约并要求赔偿。
7. 工伤与离职：工作事故造成的伤害被视为工伤，离职补偿根据具体情况依法支付，无论是劝退还是员工主动离职。
8. 全面保护与咨询：为维护自身权益，员工应熟知并遵守这些新规定。在面对不确定或证据不足的情况时，寻求专业律师的建议是明智之举。让法律成为保护员工的有力武器，构建更公正的劳动关系。

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2024劳动法关于试用期的规定有哪些？

1. 劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过合同期限的相应天数：6个月以下为15天，半年以上一年以下为30天，一年以上两年以下为60天。
2. 试用期的规定包括：(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的，试用期可在6个月内约定。以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内，不得将试用期计算在劳动合同以外。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次或再次就业改变岗位的劳动者，同一岗位的劳动者只能试用一次。(6)试用期不得延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，劳动者也可解除劳动合同。
3. 试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这旨在保护劳动者试用期内的工资权益。

2024年劳动法新规定哪些情形用人单位可以解除合同

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
综合上面所说的，劳动法是针对于单位和职工所制定的法条，一般用人单位和劳动者只要建立了劳动关系之后那么就需要遵守此法规，但如果遇到劳动者违反了公司的制度或者是自愿离职的，那么用人单位就可以依法的解除劳动合同，而且也不用支付任何的补偿。

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