参加成人高考有什么好处

今天在职自考网小编整理了参加成人高考有什么好处相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、参加成人高考有什么好处
• 2、【2024中级经济师-人力资源】第八章 薪酬管理
• 3、央企 | 中国储备粮管理集团有限公司2024年校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

参加成人高考有什么好处

1、提升自己学历。随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，成考是提升自己学历是一个不错的选择。
2、为自己就业时提供进门的机会。现在许多大型企业，尤其是教师、公务员、司法方面的考试都需要本科学历，成考是受国家承认的，公司里本科学历的人加工资时也有你的一份。
3、提升自己的发展潜力。本科学历已经成为很多企业设置的一道门槛，也成为区分岗位的一个标准。比如很多企业会设置某些工作较低本科学历任职。因此，升本仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。如果你是那种勤于学习、努力拼搏的人，这些投入将带给你更高的回报。
4、改变别人对你的认识。如果你通过自己的努力不断提升了自己的学历，那你身边那帮经常说你不行的 乌鸦嘴 就会停止热潮冷讽。这时你就没有自卑的理由，只有自信的理由了
希望回答能够帮助你

【2024中级经济师-人力资源】第八章 薪酬管理

战略性薪酬管理与设计

薪酬管理的战略性在于根据不同企业战略，如成长、稳定或收缩，以及竞争策略如差异化、成本领先或市场集中，设计符合企业目标的薪酬体系。全面薪酬战略注重员工满意度、创新和绩效，通过评价、决策、执行和反馈持续优化。

薪酬体系设计步骤

1. 基于企业现状和战略设定薪酬政策，确保内部公平性和外部竞争力。
2. 通过工作分析和职位评价解决内部公平，使用排序法、分类法或要素计点法确定职位价值。
3. 薪酬调查确保外部竞争力，包括目的、范围和数据分析。
4. 设定薪酬水平，考虑市场策略和职位特点。
5. 平衡内部一致性和外部竞争性，设计薪酬结构。
6. 薪酬预算与控制，作为成本预测过程。

职位评价与员工持股计划

职位评价关键在于理解职位的当前价值和标准化过程。股权激励如股票期权、限制性股票和股票增值权，用于激励和绑定利益，涉及法规、实施优缺点和适用企业类型。

非上市公司激励

股份期权、业绩股份和虚拟股票期权提供了不同的激励形式，涉及资金来源和权益分配。

员工持股计划

ESOP旨在激励员工，原则包括促进企业发展和员工积极性，有杠杆型和非杠杆型两种模式，内容涉及持股对象、期限和资金来源。

经营者薪酬

年薪制结合风险收入和福利，股票期权作为长期激励手段。

销售人员薪酬

销售人员薪酬设计灵活多样，包括佣金制、基本薪酬加佣金等，以业绩为导向。

驻外人员和专业技术人员

驻外人员薪酬基于本国、东道国或总部标准，专业技术人员强调基本薪酬、加薪和创新奖励。

薪酬成本预算与控制

采用自上而下和自下而上的方法进行预算，通过雇佣量、薪酬结构和福利控制人工成本。

人工成本分析

企业人工成本涉及员工薪酬、社保、福利等，通过总量、结构和比率指标进行评估。

央企 | 中国储备粮管理集团有限公司2024年校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议

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单位简介：

中国储备粮管理集团有限公司，作为一家国有大型重要骨干企业，肩负着国家安全和国民经济命脉的重任。公司成立于2000年，总部位于北京，资产总额超过1万亿元，注册资本470亿元，业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市。

一、薪酬水平

总部岗位首年总包约15万元；地方分公司硕士税前月薪7-8千元，本科生5千元左右。薪酬水平相对较低，网络上有不少吐槽。

二、福利待遇

1、五险二金全覆盖，公积金按最高比例缴纳。

2、高温补贴一年发放5个月，每月200元，全年约1000元。

3、过节费300-500元不等，过年约1000-2000元。

4、精神文明奖5000元/年。

生活上的福利：

1、员工包吃包住，单人间、宿舍有空调及宽带，拎包入住。

2、食堂伙食不错，过年节会发鸡鸭鱼。

三、户口情况

总部及子公司在京岗位、北京分公司在京岗位可解决北京户口。

四、校招经验

1、笔试：

（1）选择题：时政、企业文化、行测

（2）资料分析：单独从行测中抽取

（3）判断：时政、企业文化（中储粮的百度百科和官网好好看看，基本上就能覆盖到企业文化的部分了，建议提前看看；时政内容也基本和粮食相关，不和粮食相关的基本都是非常核心的知识，不偏，整体来说企业出题很仁慈。）

（4）多选题：时政、企业文化（同上）

（5）论述题：结合材料回答两个问题，这次的材料内容和粮食相关，不难，抄材料就行，但是要看着时间，根据我的经验至少要留40分钟给大作文

（6）申论大作文：至少1000字。

2、面试：

（1）一般在笔试结束后十天左右收到一面邀请，题目多为无领导小组讨论或者团队拓展形式。

（2）根据去年经验，一面结束后一周左右的时间，会发送二面邀请，多为部门面试，由所投递岗位的部门人员组成考官团，主要围绕简历、岗位问一些你的个人情况，对所投递的岗位的看法，并没有固定问题。

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