人力资源管理本科自考好考吗？

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理本科自考好考吗？
• 2、人力资源管理自考本科需要几年？
• 3、自考人力资源专业有优势吗？

人力资源管理本科自考好考吗？

你好，本人是自考专升本 人力资源管理专业 的，今年已经把所有的课程学完并通过了，就我的经验来说一下吧。

人力资源管理是大学里挺热门的专业之一，人资专业毕业之后就业范围广，且没有行业限制。本文就来详细介绍人力资源管理专科本科是否好考，具体考哪些等相关内容。

自考人力资源管理专科共15门必考，没有英语，但有 高等数学 （一），整体考试难度不同，都是人资偏基础类的课程。

人力资源本科则是10门必考，4门选考（含英语二），无高数，无加考，虽然课程总数比专科小，但是考试难度会稍微大一些。

就本人考过的试题看，人力资源管理专业整体难度并不大。

下面说一下我学习人力资源管理的专业优势

（1）仅五门统考，考试难度低，通过率高，跨专业无需加考。

（2）考试灵活，每年三次考试机会（1月、4月、10月）。

（3）就业前景广，人力资源管理 人才市场 需求大，就业轻松，薪酬高。

（4）相关证书含金量高，提升空间大。
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（5）考研、考公务员最佳选择。

获得 学士学位证 的条件：

（1）所有专业科目考试通过且平均分70分。

（2）通过学士学位外语（60分即可）。

（3）毕业论文成绩中等以上即可申请学士学位。

人力资源管理自考本科需要几年？

人力资源管理自考本科需要几年？
自考本科最快需要1.5-2年时间。自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。
自考本科毕业条件是什么
(1)必考课程成绩全部合格。
(2)选考课程达到最低的学分或门数要求。
(3)本科专业毕业生加考课程达到最低的学分或门数要求。
(4)实践环节考核或毕业论文成绩与所选的毕业专业、主考学校相一致。
(5)如有违规记录，已达到推迟毕业的年限。
(6)未办理过该专业的毕业证书。
自考人力资源管理专业就业方向
1、进入公司决策层
进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
2、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

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自考人力资源专业有优势吗？

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自考人力资源专业有优势吗？
人力资源管理专业属于管理学门类工商管理类下设的基本专业，学制4年，毕业后取得管理学学士学位。该专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理的优势
①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。
②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。
③一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少。
④一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。
适合人群：刚踏入社会，工作还不稳定，想学点东西提升下自己的，希望未来工作稳定且体面;
推荐理由：就业前景好，薪资待遇高。
人力资源管理就业前景：
人力资源管理专业开设院校多，毕业后可面向众多行业，因此本科毕业就业机会很多。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，涉及人才的“选”、“育”、“用”、“留”。本科毕业后主要在企业的人力资源部门从事人力资源相关模块的专员工作(如招聘专员、培训专员等)、人力资源外包公司及培训咨询公司职员等工作，也有部分毕业生从事了招聘网站的猎头、企业文化专员或培训讲师工作。就业地域广泛，北、上、广地区起薪约为6000元(不同行业薪酬标准差距较大，在金融、IT、房地产、生物制药领域薪酬水平较高)。

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