劳动法2024新规定工作时间是什么？

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本文目录一览：

• 1、劳动法2024新规定工作时间是什么？
• 2、2024年劳动法新规定
• 3、2024年劳动法规定是什么？

劳动法2024新规定工作时间是什么？

1. 我国目前依据《劳动合同法》对工作时间进行规定，要求用人单位不得安排员工每日工作时间超过八小时，平均每周工作时间超过四十小时。
2. 关于《劳动法》中新的工作时间规定，应参考现行的《劳动合同法》。该法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
3. 国家规定的工作时间内容包括：
- 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
- 在特殊条件下，工作时间可以适当缩短，具体按国家有关规定执行。
- 对于工作性质或生产特点限制下的岗位，可以按照国家规定实行其他工作和休息办法。
- 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。特殊情况下，需依照国家有关规定执行。
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，应根据实际情况灵活安排休息日。
4. 延长工作时间的情形包括：
- 保障人民健康安全和国家资财不受损失。
- 完成国家紧急任务和必要的生产任务。
- 法律法规规定的其他情形。
在上述情况下，用人单位在与劳动者协商后，可以依法延长工作时间。劳动者有权拒绝加班，除非是违反法律规定的情形。在此情况下，劳动者不得拒绝加班，用人单位也不得因此扣发工资或解除劳动合同。

2024年劳动法新规定

《中华人民共和国劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2024年劳动法规定是什么？

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1. 《劳动法》规定劳动者在达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。未达到退休年龄或丧失完全劳动能力的劳动者，可根据法律规定申请领取企业年金。
2. 《劳动法》增加了对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。用人单位未为劳动者购买社会保险的，将面临罚款，并对直接负责人和其他相关负责人进行处罚。未缴纳的社会保险，用人单位需补足。
3. 《劳动法》规定劳动者因缺席被扣除的工资应与缺席时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4. 《劳动法》明确了劳动者可以享有的带薪年假。工作年限越长，带薪年假天数越多。
5. 若劳动者因非自身原因离职，可以主张经济补偿金。如用人单位以威胁、欺诈手段导致劳动者离职，或用人单位规章制度不合法导致劳动者离职，劳动者均可主张经济补偿金。
《劳动法》是保护劳动者合法权益的重要法律，劳动者可通过了解和运用劳动法律知识来维护自身权益。

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